Waarom zou je oudere werknemers in dienst nemen? Nou, omdat een van de beroemdste, succesvolste, rijkste én coolste zakenmannen ter wereld het ook doet. Juliette las een interview met Richard Branson, van het hippe merk Virgin. Hij is zelf 70, en hij heeft zeven goede argumenten.
- We blijven langer jong.
‘Tegenwoordig leven mensen veel langer en zijn veel langer actief. Dus vroeg ophouden met werken is nergens voor nodig Als je goed voor jezelf zorgt, goed eet en beweegt is er geen enkele reden om lang door te gaan met werken. Ik ren marathons en doe aan kitesurfen: die dingen worden doorgaans geassocieerd met jongere mensen. Maar ik doe ze en ik ben niet de enige.’ - We liggen voor het oprapen.
‘De pensioengerechtigde leeftijd wordt niet voor niets verhoogd. We kijken aan tegen de uitdaging diensten te verlenen aan een steeds ouder wordende bevolking. Dus hoewel sommige werkgevers negatieve vooroordelen hebben over het in dienst nemen van oudere werknemers, bewijzen ze zichzelf daar geen dienst mee. Ondernemers en managers die succes willen, moeten juist ook naar oudere kandidaten zoeken.’ - Je kunt op ons bouwen.
‘Onderzoek wijst uit dat oudere werknemers stipter zijn en minder vaak afwezig.’ - Het bespaart je een hoop rompslomp.
‘Oudere werknemers zijn toegewijder aan hun baan en loyaler aan hun baas. Dus je hebt minder verloop en hoeft minder geld te steken in het werven van personeel.’ - Je klanten worden steeds ouder, en willen personeel dat hen begrijpt.
‘Het is zakelijk heel verstandig om mensen van verschillende leeftijden in dienst te hebben. Bij al onze ondernemingen leggen we de nadruk op het geven van heel goede service, en om daarin te slagen moeten we onze klanten echt goed begrijpen en onze service door hun ogen zien. Naarmate onze klanten (en die van andere bedrijven) ouder worden, hebben we personeelsmanagers nodig die zien dat ons personeel zelf de veranderende bevolkingssamenstelling moet weerspiegelen.’ - Met ons heb je veel kennis en ervaring in huis.
‘Veel bedrijven sturen hun oudere, ervaren werknemers met vervroegd pensioen of vloeien ze op een andere manier af, omdat ze te duur zouden zijn. Maar wanneer zo’n werknemer met een vracht kennis en ervaring vertrekt, verliest zo’n bedrijf die kennis en vaardigheden óók.’ - Je maakt de wereld een stukje beter én je kunt goed aan ons verdienen.
‘Leeftijdsdiscriminatie moet verdwijnen. Het in dienst nemen van oudere werknemers is niet alleen netjes en rechtvaardig, het is zakelijk ook gewoon verstandig.’
Pssstt… Wist je dat we ook een tijdschrift hebben? Neem een abonnement of koop een los nummer om te kijken wat je ervan vindt.
